Somos uma consultoria que nasceu com um novo jeito de olhar para o RH.

Atuamos com recrutamento e desenvolvimento organizacional, ajudando empresas a estruturar o RH com propósito, estratégia e coerência.

A WeAreTech é a face da WeArePeople dedicada ao mercado de tecnologia. Mantemos o olhar humano que nos define, agora dedicado a encontrar talentos que transformam ideias em realidade e fazem a inovação acontecer.

NOSSOS SERVIÇOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ESTRATÉGICO

PROCESSOS E FLUXOS DE RH

Muitas vezes, o que trava o crescimento de uma empresa não é a falta de talento, mas a falta de estrutura. Por isso, ajudamos empresas a organizarem seus fluxos de RH de forma simples, prática e eficiente. Diagnóstico, desenho de processos, documentos, rituais de gestão e padronizações: criamos a base para que o RH funcione como deve, apoiando as lideranças e fortalecendo os valores da empresa.

PROGRAMAS DE ENGAJAMENTO E CULTURA

Sabemos que encontrar a pessoa certa vai muito além de preencher uma vaga, é sobre entender o que a empresa realmente precisa e como cada contratação impacta a atmosfera de trabalho, os resultados e o futuro do negócio. Atuamos com um recrutamento estratégico, personalizado para cada cliente. Não temos um banco genérico de currículos, criamos do zero, de forma ativa e alinhada com o momento e os desafios de cada empresa.

Cultura não se escreve em um quadro na parede, ela se vive no dia a dia. Criamos programas de ambiente organizacional a partir da realidade de cada empresa. O ponto de partida é sempre um diagnóstico honesto: o que os colaboradores sentem, o que os líderes percebem e o que a gestão precisa. A partir disso, desenhamos um plano completo, com ações práticas e conteúdos que conectam propósito, comunicação interna, clima, valores e comportamento.

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CENÁRIOS QUE FAZEMOS A DIFERENÇA

Quando a empresa precisa contratar com urgência, mas não pode errar no perfil.

Quando a cultura até existe no papel, mas não se reflete no dia a dia.

Quando os processos de RH são improvisados, confusos ou centralizados demais.

Quando a liderança quer engajar o time, mas não sabe por onde começar.

Quando o RH está sobrecarregado com o operacional e precisa de apoio estratégico.

Quando o clima organizacional pesa e ninguém consegue nomear o porquê.

Quando as contratações parecem boas no currículo, mas não funcionam na prática.

Quando a empresa está crescendo, mas os processos não acompanham esse crescimento.

Às vezes, o desafio nem tem nome. Mas a equipe sente, o clima muda, os processos travam.

E é aí que um apoio externo pode fazer diferença.

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DÚVIDAS FREQUENTES

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Ficou com alguma dúvida?

Fale com a gente. Estamos aqui para ouvir, entender o seu momento e pensar juntos em soluções que façam sentido para a sua empresa.